职称评定如同一场庄重而神秘的仪式,关乎每位教师的未来走向。
近年来,我数次担任评委,作为这场仪式的见证者,每当看到那些或喜笑颜开、或释然洒脱、或无奈叹息的面庞,心中总会涌起一股复杂的情愫。尤其是那些熟悉的对话,一遍遍在耳边回响。
“老师,您的优质课怎么缺项目?”
“教研员没有安排我上课!”
“老师,您没发表论文,参评也没有文章吗?”
“是的,我就是不会写!”
“老师,教学质量这部分,您得分有些低。”
“学校一直没有安排我带毕业班,低年级抽考又没有发证书!”
……
这些话语透露出教师的辛酸和无奈。职称评定这张“试卷”,为何总有人无法获得高分?究竟是技不如人,还是背后另有不可言说的隐情?
优质课缺席,是错失机遇还是主动放弃?
“教研员没有安排我上课。”每当听到这样的“辩解”我就忍不住想:优质课的产生,真的只是教研员一句话的事吗?诚然,教研员有所安排是一个重要因素,但是教师只能坐等机会降临?
我认识的一位教师从未被安排上优质课,但她主动争取教研部门组织的现场课、一师一优课、精品课,申报装备部门组织的实验优质课、课例录像课等。
与此同时,她利用课余时间一遍遍打磨教案,一次次试讲,最终在一次教学比赛中脱颖而出。
可见,优质课的诞生除了外部机遇,更需要自身做有心人,需要不懈的努力和坚持。
在这场职称评定的竞技场上,我们不能只依赖外部机遇,更应该发挥内在主动性,因为机遇总是垂青有准备的人。
《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十六条:银行业金融机构有下列情形之一,由国务院银行业监督管理机构责令改正,并处二十万元以上五十万元以下罚款;情节特别严重或者逾期不改正的,可以责令停业整顿或者吊销其经营许可证;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
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论文发表空白,是文字表达能力欠缺还是行动力不足?
“我就是不会写。”这句话听起来像是自嘲,实则透露出一种深深的无力感。其实,论文写作并非高不可攀,只需要教师多学习、多尝试、多实践。
我的工作室有一位教师对论文写作一窍不通,她便利用业余时间阅读大量教学论文,学习论文的写作方法和技巧,然后结合自己的教学实践尝试撰写论文。
初稿粗糙不堪,她就反复修改、精心打磨,最终发表了3篇高质量的论文。她的经历表明,论文的空白并不是能力欠缺,而是勇气不足和努力缺失。
在学术的道路上,我们不能因为一时的困难而退缩,勇气和努力才是通往成功的不二法门。
教学质量打低分,是实力不足还是缺少机会?
“学校一直没有安排我带毕业班,低年级抽考又没有发证书。”这样的抱怨听起来似乎有些无奈,然而我想说,教学质量的高低并不完全取决于是否带过毕业班,或者是否获得过抽考的证书。
教学质量是一个综合评价,包括教师的教学水平、教学方法、教学态度等多个方面。
即使教师没有机会带毕业班,没有机会参加抽考,依然可以通过其他方式证明自己的教学质量。
比如,借助校内教研活动展示自己的教学技艺;主动申请上公开课,听取优秀同行的专业意见后改进教学;还可以利用网络平台分享自己的教学经验和心得,吸引更多的关注和认可。
教学质量高低并不是一场考试能决定的,这是一场对教师全面素质的考验。
教师要以积极的态度面对教学质量的挑战,用努力和智慧填补空白,用行动赢得尊重和认可。
职称评定,一份知晓答案的试卷你为何拿不到高分?
最后让我们直面这个核心问题:在职称评定这场考试中,为何有人未能斩获高分?我认为,这既不是水平、能力逊色于他人,也不是态度或策略出了问题,症结在于一些教师面对职称评定缺少必要的准备和努力。
职称评定不是一场突如其来的考试,它的标准和要求早已公之于众。教师有足够的时间去准备、去努力、去提升自己,遗憾的是不少教师并未把握住机会。他们或者因为忙碌的教学工作而忽视了职称评定的准备,或者因为缺乏自信而放弃了尝试,又或者因为缺乏勇气而选择了逃避。
职称评定并不是一场无法通过的考试,但“守株待兔”必然不会得偿所愿。有耕耘才会有收获,只要教师相信自己,明确目标并制订详细计划,肯努力、肯付出、肯坚持,才能在这张试卷上获得高分。
职称评定对于每一位教师来说都是一次重要的考验,这不仅关乎职业晋升和薪资待遇,更关乎职业尊严和自我价值。
与此同时教师要明白,职称评定只是一个阶段性的评价,是职业生涯中的一个里程碑。我们的终极目标应该是不断提升自己、超越自己,追求更高境界。
职称评定不是终点,而是新起点。教师应该以更加积极的心态、更加努力的姿态面对每一次职称评定,用自己的实力和努力书写属于自己的精彩篇章。
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作者:张家海 湖北省枝江市安福寺学校
来源:中国教师报,已获授权。
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